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已有雇主打算让男雇员 有薪陪产假明年多两周 在职父亲建议强制大公司实行

来源：联合早报 作者： 邓玮婷 , 李思敏   邮箱： tengwt@sph.com.sg 2023-02-19 05:00 邓玮婷 | 联系作者

邓玮婷　tengwt@sph.com.sg

新加坡全国合作社联合会总裁洪鼎基说，联合会这个月将拟定延长有薪陪产假的相关政策，希望下个月就可落实。

他说，延长陪产假是件好事，有助在职父亲更好地参与儿女的成长过程，而且公司也不会有盈利损失。不过他提醒，应该关注工作场所是否鼓励员工使用这个福利。“有些员工因为企业文化或老板的眼色而不敢申请陪产假，这将导致这个福利如同虚设。”

KPMG新加坡税务主管珊甘纳让说，他在多年前孩子出世时，只申请到一周的陪产假。他认为，父母应共同承担育儿责任，因此他支持延长陪产假。

对于政府建议从明年起让男性有多两周的有薪陪产假，一些雇主已经为响应倡议而着手准备，有些公司还探讨在托儿费用方面给予员工资助。

全国合作社联合会
将拟定政策望下月落实

她说：“对那些提供产假、陪产假以及灵活工作安排的公司来说，这其实是一种竞争优势，可以借此吸引和留住人才。”

滨海湾花园目前给予员工两天的家庭假，并允许他们根据需要灵活调整上下班时间，或选择在家办公。

与此同时，当局也意识到越来越多人，尤其是年轻员工，更重视这方面的福利。

王栢浩（34岁，银行职员）的女儿去年2月出世后，他除了申请两周的陪产假，也申请了多两周的年假。“我们当时没有请陪月嫂，多两周的假期让我有更多时间照顾孩子，给妻子更多支持，让她能专心把身体养好。”

李思敏　 leesimin@sph.com.sg

王栢浩今年7月将迎来第二个孩子，对于延长有薪陪产假自然有期待。

他说，大华银行是本地首家永久提供灵活工作安排的银行。目前，所有员工每周有两天可以远程办公，每个月也可请假两个小时以处理个人事务。此外，每逢星期五，员工还可以提早一个小时下班去陪家人。

杨韵说：“我们也在探讨如何在托儿费用方面，更好地资助符合条件的员工。”

滨海湾花园也准备响应延长陪产假的做法。人力资源与企业服务资深处长杨韵说，去年所有符合条件的员工都申请了产假或陪产假，公司打算从明年起也为在职父亲提供四周有薪陪产假。

大华银行集团表示支持政府的这个倡议。人力资源主管唐自强受访时说，集团希望在员工有孩子初生时，更好地给予他们一家支持。“我们已经着手探讨相关政策，也希望能在明年落实，为本地男性员工提供更长的有薪陪产假。”

针对延长父亲陪产假的倡议，总理公署部长兼财政部及国家发展部第二部长英兰妮星期四（2月16日）出席一场预算案对话会时说，政府了解雇主的顾虑，因此在调整这项政策时格外小心。

“不过，不少公司正面临人手短缺的情况……较小的业者可能无法应付。如果政府日后要强制规定的话，与其让所有公司必须提供较长的陪产假，或许可以考虑先强制较大型的公司这么做。”

大华银行集团和滨海湾花园支持政府延长陪产假的倡议。大华银行希望在明年，落实为本地男性员工提供更长的有薪陪产假。滨海湾花园除了打算从明年起为在职父亲提供四周有薪陪产假外，还探讨如何在托儿费用方面，更好地资助符合条件的员工。

副总理兼财政部长黄循财日前发布2023财政年预算案声明时宣布，从明年1月1日起，在职父亲的有薪陪产假可从两周增至四周，多两周的陪产假将由政府承担。不过，这额外两周暂时不强制，雇主可自行决定是否批准。

他说，家里目前有帮佣，如果公司延长陪产假，他会在孩子出世后先申请两周假期，剩下的留给日后带孩子去做身体检查和打疫苗。